Search jobs
Ask us a question

How can we help?

If you have any questions please do not hesitate to get in touch. Call or email the team now.

Contact information

Werving en selectie van financiële dienstentechnologie

Slechts 12 jaar terug zou het bijna onmogelijk zijn om zich de grootschalige verandering voor te stellen die financiële instellingen, met name banken, teweegbrengt door overheidsingrijpen en voorgeschreven regels die gevolgen hebben voor de sector op precies hetzelfde moment als de grootste technologische revolutie ooit. Het afgelopen decennium is getuige geweest van het bijna verdwijnen van traditionele handelsfuncties waarbij fysieke handelaren voor een groot deel zijn vervangen door algoritmen en gegevenssystemen, waardoor het geheel van wettelijke vereisten en naleving dat door regelgevers overal ter wereld wordt vereist, mogelijk wordt gemaakt.

De prijs van het niet naleven van de nieuwe regels is een stijging van de kapitaalkosten geweest, gewoon om zaken te doen. Tekortkomingen worden bestraft met extra kapitaalkosten! Dienovereenkomstig is het de drive geweest om "geschikt voor het doel" governance-functies op te bouwen voor risicobeheer, compliance en financiën - gericht op onderwerpen zoals treasury-/liquiditeitenbeheer; financiële criminaliteit (AML); beleid & procedures; risicomodellering; modelvalidatie; markt-, kredietrisico en operationeel risico. De basis van al deze ontwikkeling is technologie en de behoefte aan geavanceerde software-ingenieurs en computerwetenschappers. Het veranderende bestuur heeft een vloedgolf van vraag naar expertise in systeemvaardigheden meegemaakt, waaronder C ++, C #, JAVA, JAVA Script, Python, R, Ruby, Hadoop etc.

Een belangrijke uitloper was een snelgroeiende nieuwe sector gericht op het omgaan met alle bijbehorende veranderingen en de overgang naar ‘business as usual’. De winnaars hier zijn de management adviesbureaus die een exponentiële groei hebben gezien in hun zakelijke dienstverlening aan de grote banken en vermogensmanagers, variërend van advies tot personeelsuitbreiding. Tegelijkertijd heeft de behoefte aan tijdelijke materiedeskundigheid geleid tot een aanzienlijke markt van contractanten en interim-managers die in staat zijn om de relevante onderwerp- of systeemexpertise op basis van behoeften te leveren.

Regels en wettelijke vereisten, met name in de VS met Volcker en Dodd Frank, zijn nu synoniem met de sector. Stresstestregimes zoals CCAR en de jaarlijkse PRA-vereisten maken nu deel uit van de structuur en de normale bedrijfsvoering van bankgroepen. Bovendien houdt de komst van wettelijke voorschriften hiermee niet op. Banken en vermogensbeheerders hebben te maken gehad met MIFIID II, maar velen moeten nu omgaan met de volgende ronde van te leveren producten, waaronder onder andere FRTB, IHC, marginale handel etc.

Misschien het belangrijkste is echter dat we ons midden in een revolutie bevinden - een waarin de twee belangrijkste spelers Data en Technologie zijn. Zoals in bijna alle bedrijfstakken bestaan de systemen er nu om gegevens vast te leggen, te begrijpen, te gebruiken en te bewaren om ze opnieuw te gebruiken. Allerlei soorten gegevens; groot en klein, kunnen nu worden gemodelleerd. Voorbeelden in de sector financiële diensten variëren van geautomatiseerde handel, tot gegevenshandel voor risicobeheer, evenals klantgegevens die worden gebruikt in cliënt onboarding en KYC.

De ultieme manifestatie van de revolutie is een verhoogde neiging om de nieuwe technologie te gebruiken om kosten te verlagen. Daarom hebben we een versneld gebruik van Fintech-oplossingen gezien die worden aangeboden via leveranciersproviders. Deze oplossingen worden geleverd door cloud of externe hardware en omvatten afgeleide prijsstelling pricing; uitbesteden van modelvalidatie, cliënt onboarding en KYC, betalingen, Reg rapporteren, schikkingen, zekerheid met portfolio optimalisatie, vereffening etc. We merken dat grote financiële instellingen de komende jaren zullen proberen hun kostenbasis in toenemende mate te verminderen door extern beheerde service providers te gebruiken.

Bij Next Ventures omvat ons klantenbestand alle deelnemers aan de financiële diensten aan de koop- en verkoopkant, beurzen en CCP's en adviesbureaus en beheerde diensten. We hebben ervaren technologie-recruiters in dienst die ervaring hebben met de financiële markten, evenals een dochteronderneming van Financial Services Executive Search met toonaangevende headhunters en praktijkmensen in de sector.

  • Vaste diensten
  • Interim & contractuele diensten
  • Senior afspraken
TESTIMONIALS

What our candidates say

  • I’ve been working with Next Ventures for almost 3 years and in this period they have shown a very professional and yet agile approach. They are very well connected with the key players within the automotive industry including higher levels of executive management. Based on that ability to quickly understand the needs of their customers they provide suitable profiles within a short amount of time. I’ve found Next Ventures to be very responsive and closely following up on the topics. They’re very responsive, always to the point and clear in communication to their customers.

    Mark Baijens, Director Embedded Software ADAS

  • Next Ventures went to great lengths to make sure I was the right candidate for a sought after position, as well as making sure that the company was right for me. The recruitment turned out to be a very good fit both for me and for the recruiting company. I was also impressed by how Next Ventures and its employees showed great dedication and professionalism during but also after my successful placement.

    Petter Claesson, VoIP Technical Consultant

  • I found Next Ventures to be true professionals and one of the best recruitment consultancies I have worked with in my long career. From the outset they were very clear about the technical requirements of the role, had a detailed profile of the company they were recruiting for and certainly understood the data market well. The consultant I dealt with was especially helpful in dealing with the contract negotiations from both sides, and even had time to meet with me during the interview process and post job offer. I would certainly recommend other friends and colleagues within the industry to use Next Ventures as I know they will not be disappointed.

    Clive Richardson, SQL Server DBA

  • Working with Next Ventures has been a pleasure. The energy and commitment they showed in the first call I had with them has been maintained throughout my contract duration, in all our dealings. I hope to continue our association long in to the future.

    David Erasmus, Oracle e-Business Contractor

  • Next Ventures recruited me into Johnson & Johnson. They had a very good understanding of the role on offer, and were very efficient in sorting out queries and issues. The consultant also had a very good balance between giving people enough updates, but not calling too often. He made the recruitment experience a positive one.

    Doris Kneilling, SAP Consultant

  • Nobia logo