+44 (0) 20 8036 5734 Speak to a consultant now

Java-Spezialisten für Entwicklung und Integration

Unser Team für die IT-Spezialisierungen Entwicklung und Integration konzentriert sich insbesondere auf die führende Programmiersprache Java. Wenn Sie hochqualifizierte Java-Berater, -Entwickler, -Ingenieure oder -Architekten benötigen, ist Next Ventures daher der richtige Personalvermittlungspartner für Sie. Niemand kennt den Markt besser und verfügt über ein umfassenderes Vermittlungsnetzwerk mit Zugang zum internationalen Java-Talent-Pool als wir von Next Ventures. Sie können darauf vertrauen, dass wir Sie mit dediziertem Java-Technologie-Know-how bei Ihren Entwicklungsprojekten unterstützen, ganz gleich, ob es sich um eine Rekrutierung für eine permanente Java-Position oder um eine Java-Rekrutierung mit Zwischenvertrag handelt.

Java-Programmierungstalent-Ressource

Wir sind ein etabliertes Java-Personal-Vermittlungsunternehmen, bei dem Java-Experten sicher sein können, dass wir ihre Talente und Fähigkeiten den passendsten Kunden und Möglichkeiten zuordnen. Neben unserem Hauptsitz in London unterhalten wir sechs internationale Niederlassungen, sodass sich unsere Kunden darauf verlassen können, dass unsere Vermittlung von Java-Experten mit landeskonformer Beratung einhergeht, ganz gleich, um welchen Teil der Welt es sich handelt.

Bei die Rekrutierung von Java-Entwicklern arbeiten wir partnerschaftlich mit unseren Kunden zusammen, um die besten aktiven und passiven Kandidaten für die jeweiligen Aufgabenbereiche zu finden. Aktive Talente sind oft in der Lage, innerhalb von 1 - 2 Monaten neue Positionen einzunehmen. Und unser Talentpool passiver Kandidaten, der sich in Form von langfristigen Beziehungen über mehrere Jahre entwickelt hat, ermöglicht uns, Kunden Kandidaten vorzustellen, die sie häufig nicht direkt oder nur schwer rekrutieren könnten.

Eine unserer Missionen besteht darin sicherzustellen, dass unsere Berater kompetente Experten auf ihrem Gebiet sind, da wir glauben, dass diese Eigenschaft es uns ermöglicht, als echte Botschafter der Kunden-Unternehmen zu agieren, wenn es um die Rekrutierung von Fachkräften geht.

Berufliche Hintergründe von Java-Entwicklern

Wir arbeiten mit Entwicklern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen zusammen. Es kann sich bei diesen um Full-Stack-Entwickler oder um spezialisiertere Ingenieure und technische Architekten handeln oder um Experten, die sich auf Front-End-Entwicklung, Back-End-Entwicklung, Datenbanken oder DevOps konzentrieren. 

Die Welt von Java wächst und entwickelt sich ständig weiter. In den letzten 5 Jahren war beispielsweise ein deutlicher Trend in Richtung Microservice-basierte Architektur zu verzeichnen, was mit der Einbeziehung mehrerer Technologie-Frameworks und -Paradigmen verbunden ist. In diesem Zusammenhang wissen wir, dass sich jeder unserer Kunden in einem anderen Stadium auf seinem Weg zu einer vollständigen Microservice-basierten Architektur befindet, und wir konzentrieren uns darauf, dementsprechende Talente zu finden, mit denen die jeweiligen Kunden ihr gewünschtes Ziel erreichen können.

Im Moment geht es in vielen Unternehmen darum, hoch skalierbare, hochverfügbare Systeme zu entwickeln und wir arbeiten eng mit der internationalen Technologie-Community zusammen, um zu verstehen, was dies bedeutet und wie unterschiedliche Entwickler dazu beitragen können.

Unser Fokus auf den deutschen Java-Markt

Next Ventures ist seit über 5 Jahren darauf spezialisiert, die besten Java-Experten für Unternehmen in Deutschland bereitzustellen. Dies ist uns möglich, weil wir erfahrene Personalvermittler mit Leidenschaft für den Markt und die Technologie-Community eingestellt haben. Wir haben viele Unternehmen in Deutschland dabei unterstützt, ihre Leistung und ihre Ergebnisse zu steigern – durch Fachkräfte, die wir aufgrund unserer umfassenden Kenntnisse des lokalen Java-Marktes rekrutieren konnten und die eine tatsächliche Bereicherung für Unternehmen darstellen. Wir arbeiten unermüdlich daran zu erkennen, welche Unternehmen in Deutschland an der Spitze der Java-Community stehen, und zu verstehen, was dies für den Rest des Marktes bedeutet, um schließlich die besten Talente für unsere Kunden zu ermitteln.

Möglichkeiten für Java-Experten in Deutschland

Die Technologiebranche in Deutschland boomt und wir freuen uns sehr, eine unterstützende Rolle auf diesem sehr lebhaften Markt zu spielen. Dabei sind wir mit Teams in 6 Schlüsselregionen vertreten, nämlich in:

  • Bayern
  • Nordrhein-Westfalen
  • Hessen
  • Baden Württemberg
  • Berlin
  • Hamburg

Wir haben diese als die größten Tech-Communities des Landes identifiziert, wobei wir kleinere Einheiten einsetzen, die sich mit ihrer Tätigkeit auf bestimmte Städte in diesen Regionen konzentrieren. Und als Inhaberin der AÜG-Lizenz kann unsere deutsche Tochtergesellschaft ihren Kunden Lösungen anbieten, die mit den Steuer- und Sozialversicherungs-Anforderungen des Landes vollständig konform sind.

java developer recruitment

Kontaktieren Sie unser Java-Personal-Vermittlungs-Team

Wenn Sie nach Ihrer nächsten Java-Herausforderung in Großbritannien, Deutschland, Europa oder darüber hinaus suchen, dann beginnen Sie Ihre Suche am besten hier mit unseren Java-Stellenangeboten. Sie finden nicht genau das, wonach Sie suchen? Unser Team für Java-Rekrutierung würde sich freuen, von Ihnen zu hören. Bitte kontaktieren Sie unser Java Team über diese Seite oder rufen Sie uns unter 0207 549 4030 an, um Ihre Akquise-Anforderungen zu besprechen oder nach aktuellen Stellenangeboten für Java-Entwickler zu fragen.

POSITIONEN

Java-Positionen, auf denen unser Fokus liegt

  • Back-End-Java-Entwickler mit Schwerpunkt Web
  • Back-End-Java-Entwickler mit Schwerpunkt Core Java
  • Full-Stack-Java-Entwickler (Erfahrung mit JavaScript-Frameworks)
  • Java-Hybris-Entwickler (SAP)
  • Java-Entwickler mit Erfahrung in funktionaler Entwicklung
  • Java-Entwickler mit Schwerpunkt Middleware-Technologien
  • Java-AEM-Entwickler (Adobe Experience Manager)
  • Lösungsarchitekten
  • Technische Architekten
  • Unternehmensarchitekten
  • Java-Entwicklungs-Manager
  • Mobile Technologien (Android oder OS)
  • Spring Boot / Microservices
  • Amazon Web Services
  • Teamleiter
  • Trainer Agile Softwareentwicklung
  • Technischer Support
  • Software-Tester
Kontaktieren Sie uns noch heute

Java Fragen und Antworten

F: Warum sollte ich Next Ventures vertrauen, Java-Entwickler für meine Projektanforderungen in Großbritannien, Europa oder darüber hinaus zu suchen?

A: NV besitzt sechs hundertprozentige Tochtergesellschaften mit Büros in den Niederlanden, Deutschland, Frankreich, der Schweiz, den USA und Brasilien. Durch diese verfügen wir über eine große Reichweite und die Fähigkeit, in Großbritannien und international gesetzeskonforme Rekrutierungen durchzuführen. Wir haben weltweit Kunden und auch unser Kandidatennetzwerk erstreckt sich global.

F: Wie lange sind Sie schon auf den Markt für Java-Entwickler spezialisiert?

A: Wir konzentrieren uns seit über 15 Jahren auf die führende Programmiersprache Java. Die Vermittlung von Java-Experten ist eine Hauptsäule von Next Ventures. Unser Erfolg und unser Wachstum auf dem europäischen und anderen internationalen Märkten beweisen unsere Vermittlungsfähigkeiten und unsere spezifischen Erfahrungen bezüglich Java.

F: Wie flexibel sind Ihre Personallösungen für Java-Entwickler?

A: Wir können Lösungen anbieten, die Ihren Projektzielen entsprechen. Dabei sind Zwischen-Kontingent-Verträge, unbefristete Verträge und Leistungsvereinbarungen möglich. In jedem Fall werden wir unser Möglichstes tun, um eine optimale Übereinstimmung zwischen dem Kandidaten, der Rolle und alle technischen oder kulturellen Anforderungen zu erreichen. Wir sind bestrebt, den besten Entwickler oder Berater für Ihre spezifischen Anforderungen bereitzustellen.

F: Warum der spezifische Fokus auf Deutschland und den deutschen Java-Markt?

A: Der deutsche Markt war und ist besonders aktiv, woraus sich mehr Möglichkeiten für Entwickler und eine starke Nachfrage von Kunden nach spezifischen Java-Talenten ergeben. Unsere lokale Niederlassung, unsere AÜG-Lizenz und unser muttersprachliches und mehrsprachiges Team von Java-Fachvermittlern haben es uns ermöglicht, uns einen hervorragenden Ruf für qualitativ hochwertige Personalrekrutierungen in Deutschland und der gesamten D-A-CH-Region zu erarbeiten.

F: Was ist die AÜG-Lizenz und warum ist sie wichtig?

A: Die dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) entsprechende Lizenz ist entscheidend, um nicht gegen das deutsche Steuer- und Arbeitsrecht zu verstoßen. Wir als Lizenznehmer sind während der Vertragslaufzeit als Arbeitgeber für die deutschen Steuer- und Sozialversicherungsverbindlichkeiten verantwortlich.

F: Wie wichtig ist es, die Landessprache zu sprechen?

A: Wir pflegen enge Beziehungen zu unseren Kunden und verstehen die jeweiligen Anforderungen für eine erfolgreiche Stellenbesetzung. Manchmal kann die Beherrschung der Landessprache hierbei wichtig sein, aber häufig ist dies nicht wesentlich.

TESTIMONIALS

What our clients say

  • Engaging with Next Ventures, the whole recruitment process from the first contact to the introduction of candidates for an open position was smooth and very fast. I found their proactive and highly consultative approach helpful and very effective. Getting two really good candidates that fitted our job requirement perfectly, within just two weeks and to be able to secure one of them in just 5 days is unbelievable.

    We are looking forward to working with Next Ventures in the very near future again and would highly recommend their service.

    Kira Schirl COO, trbo GmbH

  • I engaged Next ventures to leverage their reach within the SAP resource pool to attract and supply both resources that had S/4 experience or had a real drive to move into a business that was ahead of the curve and was driving the rollout of SAP S/4 to deliver business benefits across the group as part of the long term strategy. Next Ventures provided expert SAP consultants to support the finance and logistics teams across the full life-cycle of the project. I would wholeheartedly recommend their services.

    Trevor Barrett, Competence Manager at Nobia

    Read Case Study Here

  • Next Ventures have been supporting my business growth for more than two years when I decided to create my own structure, dedicated to CRM and MKT advisory. Because of their in depth understanding of the Salesforce ecosystem and their strong workload capacity I’ve asked their support during that particular sensible phase. They always deliver a recruitment process for Consultants in a very professional manner.

    Benoist BAZZARA, President at Devoteam Customer Effectiveness

  • Next Ventures has worked with us on an array of consulting roles from both junior to very senior roles, more directly with me for over 2 years. Without hesitation I can say that they have continuously supplied us with an extremely high calibre of candidates that have very often resulted in great hires for the firm which are noted by Partners.
    A few of the things that matter to Deloitte are; finding the correct culture fit, managing our brand as a third party and following processes well, which I can wholeheartedly say Next Ventures have done while working with us. All of their consultants are extremely professional while still maintaining a great friendly approach. As a result of the great service I personally have received, I have recommended Next Ventures to other areas of Deloitte and to others in the recruitment space.
    They are keen to learn how a business works and take a genuine interest in their candidates‘ future, which is a winning combination resulting in happy candidates and happy clients! Next Ventures are a pleasure to work with and I look forward to the ongoing relationship in the future.
    Thanks

    Laura O’Callaghan, Deloitte

  • When I am looking to make niche IT hires within our organization, Next Ventures are the first I turn to. We relied on Next Ventures earlier this year to make a critical hire within our business for an ERP Manager. This role was immensely important as the person would be overseeing our whole Dynamics AX implementation. As a family owned business, we take our corporate culture very seriously, and this weighs heavily on our decision making process. Next Ventures was able to understand the unique cultural characteristics of our organization while also identifying a candidate with the technical expertise needed for our highly customized system. Although there are many recruiters and agencies out there, for us, it is imperative that we work with someone who treats our business as if it were their own, and working with Next Ventures is a no brainer.

    Stuart Hill, CIO of Dunlap 

OUR CLIENTS
  • Nobia logo